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 在衢州市政協八屆二次會議期間，衢州市政協常務委員、四省邊際中心醫院（衢州市人民醫院）呼吸科主任助理徐小華在會上遞交了一份關于“衢州市人民醫院人員人才發展的建議”的提案。

 據介紹，截止2022年底，衢州市人民醫院擁有在職員工2393人，其中2022年衢州市人民醫院共入職259人，人才引進80人，其中博士9人，碩士71人，正高1人；護理入職130人，其他科室入職48人。

 “2022年衢州市人民醫院人員人才工作雖然取得了一些成績，但還存在著一些亟需解決的問題，”徐小華在接受采訪時表示，“高精尖及后備人才缺乏、學科帶頭人等高層次人才引進難，市引才政策靈活性不夠，人才培養與成長步伐還不夠快，與學科建設目標要求還有一定差距，就2022年的表現來看，人員人才流失的現象依然存在。”對此，徐小華提出了四點建議：

 一是貫徹執行《衢州市委辦公室、市政府辦公室印發<關于支持衢州市人民醫院加快做大做強的若干意見>的通知》（衢委辦發〔2022〕24號）文件精神，進一步落實衢州市人民醫院人才招引自主權。

 二是加強宣傳，完善政策。集全市之力，加大城市宣傳，提升城市影響力。進一步完善博士家屬安置政策，適當放寬緊缺專業全日制博士、全日制碩士夫婦引進年齡，增加靈活性，提高引才成功率。

 三是醫院學科建設中，加大政策支持力度，加強臨床科研基金的投入和鼓勵政策，加大中青年骨干力量的支持力度。

 四是逐年推進薪酬績效制度改革，重點向業務骨干和臨床一線傾斜，縮小臨床一線人員薪酬差距，特別是提高編外人員的薪酬水平，逐步實現同工同酬。